Как понять что ты лидер

К сожалению, многие люди полагают, что обладают лидерскими качествами, хотя на самом деле это далеко не так. По словам психолога Томаса Чаморро-Премузика, 80% людей считают, что способны быть гораздо лучшими лидерами, чем большинство окружающих, хотя даже чисто математически это невозможно.

Так что такое лидерство?

Некоторые люди думают, что лидером является тот, кто просто управляет людьми. Конечно, это неправда, точнее, правда, но только отчасти. Лидерство — это балансирующий акт, который по тонкости владения сравним с ловкостью работы жонглера.

Истинное лидерство предполагает обеспечение правильного баланса между интересами сотрудников и интересами компании. Если приоритет отдается только потребностям сотрудников, компания будет нести убытки. Аналогичным образом, если будут учитываться лишь интересы предприятия, останутся недовольными сотрудники.

Настоящие лидеры обладают самосознанием и стратегическим мышлением, чтобы чувствовать необходимый баланс и осознавать свою роль в реализации этих ключевых компромиссов.

Ключом к успешному лидерству сегодня является влияние, а не авторитет.
— Кен Бланшар —

Являешься ли ты истинным лидером?

Хотя существует ряд различных определений и стилей лидерства, это понятие сводится к нескольким основным правилам. Руководитель обязан обладать высоким эмоциональным интеллектом, чтобы грамотно ориентироваться в сложных и неудобных ситуациях, будучи способным вдохновлять своих подчиненных на выполнение действий. Существует большая разница между тем, чтобы быть хорошим лидером и умением работать самостоятельно. Если ты хочешь повысить свое самосознание и выяснить, являешься ли настоящим лидером, на которого могут положиться другие, то начни с ответа на 3 этих вопроса:

1. Ты хочешь быть лидером?

Это может показаться парадоксальным, но, как правило, люди, которые способны стать хорошими лидерами, зачастую не хотят ими быть. Подумай над тем, ради чего ты хочешь вести за собой людей. Если только из-за тщеславия, то ты сфокусирован на не правильных аспектах лидерства. Истинные лидеры — проводники по природе; им не нужно доказывать это, вынуждая людей следовать за собой. Окружающие просто верят твоему таланту и уверенно обращаются к тебе за советом.

2. Ты хочешь добиться положительных результатов или просто получить власть?

Почему ты хочешь быть лидером? Этот вопрос не менее важный, чем первый. Ты просто хочешь быть тем, за кем стоит последнее слово, или у тебя есть перспективная идея, для реализации которой необходима команда? Настоящему лидеру не нужно проверять или подтверждать свой авторитет. Он не опасается бунта со стороны своих последователей, поскольку знает, что они вместе с ним идут к одной цели.

Если ты считаешь, что хороший лидер — это тот, который всего лишь раздает указания и следит за их выполнением, то ты глубоко ошибаешься. Хороший лидер вообще говорит как можно меньше. Он много слушает и наблюдает, после чего принимает решение. Поэтому каждое его слово имеет вес и, как правило, не подвергается сомнению.

Власть лидера заключена в признании его профессионализма и авторитета. Этого человека слушаются, потому что доверяют ему и уважают. Здесь не идет речь о силовом давлении или расширении своего эго. У лидера есть план действий, и все, что его интересует, — это положительный результат.

3. Готов ли ты делать грязную работу?

Александр Македонский говорил: «Не приказывай своим людям то, чего не делаешь сам». Ты не станешь лидером, если вся твоя деятельность будет заключаться только в том, чтобы отдавать приказы, избегая грязной работы. Лидеров отличает скромность, и для них нет работы «не по статусу», если она является частью общего плана.

Лидерство — это выбор, а не должность.
— Стивен Кови —

Для лидера важно знать, что происходит на всех этапах работы, и, если надо, они всегда готовы оказать помощь своим подчиненным. Если ты, будучи директором, не готов, например, поговорить с клиентом или включиться в производственный процесс, то ты не можешь называть себя лидером.

Даже в клетке видно, какая из птиц главная. Зеленая или, к примеру, голубая. У главной никто не смеет отнимать корм, она выбирает лучшее место на жердочке и не озирается по сторонам, так как не ждет нападок. Она сильная личность, она лидер, со всеми присущими лидеру чертами. А ты что за птица?

Ученые спорят, рождаются ли некоторые из нас лидерами или становятся. Одно очевидно: годам к двадцати уже можно совершенно точно определить, способна ли ты вести людей за собой. Даже если ты еще не успела ничем особым проявить себя. Главное, разобраться с настоящими признаками лидера. Итак, лидер.

1 Мечтает о "тихой пристани" не чаще чем раз в месяц. Постоянный штиль ему противопоказан, зато в водовороте событий у него улучшается даже внешний вид и самочувствие. Не говоря уж о внутреннем состоянии.

2 С детства терпеть не может, когда его опекают.

3 Зато сам кого-нибудь обязательно опекает. Впрочем, подопечных никогда не бывает слишком много. Лидер – это не курица-наседка.

4 Скорее испытывает желание восторжествовать над удачливым конкурентом при большом стечении народа, нежели придушить его в темном углу.

5 Способен даже из чужого бреда выуживать ценные мысли.

6 Умеет улыбаться в моменты самых страшных нападок в свой адрес.

7 Умеет принимать критику к сведению – если она конструктивна.

8 Не уверен, что лучший способ обороны – это нападение. Но то, что этот прием в определенных ситуациях срабатывает, знает наверняка.

9 Достаточно уверен в себе для того, чтобы остаться при своем мнении, не размазывая по стенке чужое.

10 Приняв окончательное решение, всем своим поведением показывает, что оно – единственно верное. И убеждает в этом других.

11 Может выступить перед большой аудиторией, даже если не любит этого делать.

12 Не консерватор! Вот уж кто способен оценить самые сумасшедшие идеи. Правда, за их осуществление возьмется, только если уверен в их жизнеспособности.

13 Умеет дружить с начальством при том, что полностью лишен подобострастия и не демонстрирует своего желания нравиться и получать похвалу.

14 Планирует свои поступки на несколько шагов вперед. И обязательно прогнозирует реакцию окружающих на них.

15 Умеет принимать комплименты, в том числе профессиональные, не смущаясь и не опровергая их.

16 Живет с ощущением, что, если завтра ему нужно будет поднять в небо реактивный самолет, он непременно этому научится.

17 Получив особо ответственное задание, в первую очередь задумывается о команде – тех коллегах, которых он может привлечь к этому проекту.

18 Способен держать в голове сотню самых разных деталей.

19 Постоянно генерирует идеи.

20 Отличается прекрасной логикой. Кстати, уметь выстраивать факты в логическом порядке – это все равно что обладать даром убеждения.

21 Прибавляет обороты после каждой неудачи или ошибки.

22 Не боится переработать и не завидует тем, кто проводит в офисе меньше времени, чем он.

23 Любит свою работу и бывает азартен даже в том, что многим кажется скучным и занудным. Кстати, его азарт заразителен.

24 Умеет подать себя, вдруг расцветая в нужный момент и в нужном месте – часто неожиданно для окружающих.

25 Не суетится, когда кто-то рядом с ним молниеносно взбирается вверх по карьерной лестнице – он умеет дожидаться своего часа.

26 То и дело берет на себя "слишком многое", а точнее, дополнительную ответственность или дополнительную нагрузку.

27 Никогда не позволяет другим перекладывать на свои плечи лишнее.

28 Не зациклен на работе – у него есть интересы и за пределами офиса (хотя времени на них остается немного).

29 Никогда не будет работать исключительно ради карьеры – он может заниматься только тем делом, которое ему по-настоящему интересно.

30 Не боится критиковать других, хотя больше любит хвалить.

31 Критикуя или хваля кого-нибудь, забывает о том, как этот человек относится к нему. Максимальная объективность – важное качество лидера.

32 Любит работать с людьми. А точнее, любит быть среди людей.

«Если ваши действия вдохновляют других мечтать о большем, узнавать больше, делать больше и становиться лучше, вы являетесь лидером» — Джон Куинси Адамс

В каждом из нас живет потенциальный лидер. Но, чтобы из потенциального превратиться в реального лидера, потребуется мужество идти вперед и стремление достигать поставленных целей. Рассмотрим в данной статье некоторые признаки того, что вы являетесь великим лидером, но даже и не знали об этом.

1. Вы охотно идете навстречу людям

Если вы замечаете, что даете советы своим друзьям и близким больше, нежели получаете такие советы, то это означает, что они ценят ваше мнение и обращаются именно к вам за помощью. Идти навстречу людям – это качество определяет настоящего лидера.

1. Вы спокойны, даже если это трудно

Важно всегда сохранять спокойствие и держать ситуацию под контролем. Самообладание – это профессиональная и отличительная черта многих руководителей. Если вы замечаете за собой, что спокойно киваете и слушаете тех, кто кричит на вас, значит у вас намного больше терпения, чем у большинства.

1. У вас открытый ум

Непредвзятость является важным качеством для того, чтобы быть лидером. Если вы с интересом слушаете людей, поучающих вас, и спокойно воспринимаете конструктивную критику, скорее всего в вас живет лидер.

1. Вы прямолинейны

Вы замечали себя в ситуации, когда вы давали человеку совет, даже если знали, что ему он не понравится? Это может показаться неприятным для окружающих вас людей, но прямолинейность – это отличительное качество каждого руководителя и лидера.

1. Вы несете ответственность, даже если не хотите этого

Бывают такие дни, когда не хочется ничего делать, а просто лежать в постели. Например, когда у вас простуда, или же вам просто лень. Если вы превозмогаете себя, потому что у вас есть определенные обязанности, и встаете с постели – значит, вы ответственны. Значит вы знаете, что люди рассчитывают на вас, и есть задачи, с которыми без вас не справятся. Это называется быть ответственным. Лидеры должны нести ответственность, даже когда никто не хочет ее нести.

1. Вы относитесь ко всем одинаково, несмотря на свое самочувствие

Быть лидером – это означает, что вы должны быть в состоянии относиться ко всем с уважением, даже если у вас плохой день. Если вы тот человек, который оставляет багаж своих неурядиц у дверей работы, это впечатляет! Немногие могут так делать.

1. Вы уверены в себе, но не боитесь обращаться за помощью или поддержкой

Великие лидеры не идеальны. Они уверены в выборе, который они делают, но они не боятся обращаться за помощью, если им это необходимо.

1. Вы видите положительные моменты даже в худших ситуациях

Великие лидеры принимают любую ситуацию такой, какая она есть, но сосредотачиваются только на положительных моментах. Они не дают шансов сомнениям и негативному мышлению.

1. Вы помогаете другим, не ожидая ничего взамен

Вы замечали за собой, что иногда решаете чужые проблемы, даже если вас об этом не попросили? Настоящие лидеры помогают другим, но, при этом, ничего не ожидают получить взамен.

1. Вы действительно заботитесь о том, как другие себя чувствуют

Если вы готовы отодвинуть в сторону свои планы, чтобы выслушать кого-то, или подставить свое плечо, значит вы тот человек, которому люди доверяют свои переживания или проблемы. Значит вы готовы делиться своим временем, потому что вас действительно волнуют чувства других. Великие лидеры знают, что у людей есть чувства, что у них бывают взлеты и падения, и иногда им нужно, чтобы кто-то их выслушал и облегчил страдания.

Если вы, читая примеры в сегодняшней статье, ловили себя на мысли «И я так делаю», — значит у вас есть задатки лидера. Все, что вам остается, чтобы реализовать себя как лидер, — это немного уверенности в себе и проявлять больше инициативы.